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為提升公司員工的綜合素質和業務技能,滿足公司發展戰略和人力資源發展的需要,鼓勵公司全體員工積極參與內部知識分享,提高各部門內部學習的積極性,提高知識分享的質量和效果,公司制定了《員工自發知識分享制度》。在3-4月份期間共有三位同事自發組織了知識分享交流。

3月27日由技術研發部測試組組長陳槿發起了第一場知識分享交流會——《工作計劃管理》。小伙伴們熱情參與，在分享會上積極討論，各抒己見。有的伙伴分享了自己在工作中的實際操作，有的伙伴也提出了在工作中制定計劃時常遇見的問題。

4月22日由技術研發部經理陳善治發起名為《30分鐘完成一個移動端“新聞列表”模塊的前/后端》的知識分享，本次分享中伙伴們針對這項技術如何能夠運用到自己的實際工作中展開了討論。

4月24日由首席技術官劉基發起《UML基礎概念及生態環境等，系列課程第一講》。作為系列課程第一講，小伙伴們紛紛表示期待下一回的分享。

蕭伯納說：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換一下，我們仍然是各有一個蘋果；但你有一種思想，我有一種思想，彼此交換，我們就都有了兩種思想，甚至更多。”

感謝伙伴們的精彩分享，讓知識產生了更大的效益，有了更好的運用，和更久遠的傳播。