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2017年7月19日，“成都人才新政12條”正式發布，明確具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。這一新政的推出，迅速吸引了大量“蓉漂”落戶，“蓉漂”成為新風尚。
9個月累計17.62萬人才落戶
“之前一直在德陽工作，沒有時間回來辦理，最近辦證中心沒有以前那么多人了，就向單位請了一天假過來辦。”4月26日，記者在成都天府新區公安分局辦證大廳內見到了剛剛辦理完在蓉落戶手續的徐先生。今年29歲的徐先生是一名“海歸”，現就職于某銀行德陽分公司。按照工作安排，幾年后徐先生便會調回成都分公司工作，落戶成都成了不二選擇。“感覺天府新區以后會發展得很好，和家人商量后選擇在這里落戶。”
市公安局的統計數據顯示，從2017年7月19日至2018年4月26日，新政實施9個月左右，我市累計人才落戶17.62萬人。
30歲以下落戶人才占八成以上
2017年7月19日，“成都人才新政12條”正式發布，市公安局于7月20日出臺青年人才和技能人才落戶政策。該政策作為第一項落實“人才新政”的重要舉措，自實施以來備受社會關注，人才反響熱烈，青年人才落戶數量呈“爆發式”增長。成都通過實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全民技術技能免費培訓等舉措，針對不同人才群體構建政策體系、分類施策，通過創新舉措，解決引才難、育才難、留才難等問題。
截至4月26日在累計人才落戶的17.62萬人中，30歲及以下青年人才是當仁不讓的落戶主力軍，以14.14萬人占人才落戶總數的八成。總的來看，新落戶人才呈現出年輕化特點，人才“質”“量”均有所提升，凸顯了“人才新政”對青年人才的吸引力。
一座城市的生命力更多地取決于年輕人，人才新政實施后吸引大量青年人才涌入并在蓉安居樂業，給成都這座城市注入了新活力。