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前些時日，《新華社：五加二白加黑不值得宣揚》的文章火了，各類公眾號齊刷刷的頭條，朋友圈也被刷屏，大家不吐不快的情緒，隔著手機屏幕都能感受得到。最近，加班又多了起來，難怪大家要吐吐槽，不過文章也確實是說到了不動產登記人的心坎里。
?冰凍三尺非一日之寒?；叵氩粍赢a成立以來的歷史，其實不動產登記人的加班文化由來已久，這一次大家反應這么強烈，我覺得說明了幾個問題：
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一是不動產登記人確實加班多，大家感同身受。這里的不動產登記人不僅指窗口辦件的一線工作人員，也包括機關里具體干活的一般同志。同是天涯淪落人，不動產登記人所忙的是各種業務，機關里加班為的是各種總結、匯報。
?二是登記人員加班大多并非自愿，迫不得已的居多，孩子在家嗷嗷哭無奈來加班的也不在少數。為什么不拒絕？只能說大家還是有責任心的，也是愿意把工作干好的，當然也肯定有“端了這碗飯，就得屬人家管”的想法。
三是登記人都有改變這種狀況的強烈意愿，畢竟長期無休止的加班，傷的不僅是心，而是實實在在的一身毛病，過勞肥、腰椎頸椎病都算輕的，過勞死的都有，實際更讓登記心碎的就是不被理解，就像海關那個休班幫人辦業務還被投訴的，不說了，都是眼淚啊……
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不動產登記作為一個新生事物，可以說在夾縫中成長，很多時候理想和現實差距巨大，各方面的不理解，導致了很多工作都需要加班完成。加班成為常態化之后，對加班可以說是深惡痛絕，尤其是沒有實質意義的為了制造壓力和制造形象的熬時間“形象工程”，我是從內心里拒絕。但當辦證人帶著感激的表情在非工作時間拿走屬于自己的資料時候，我感覺這個班加的值。??
?雖然內心對加班是拒絕的，雖然每次都在抗爭，但現實殘酷，作為一個沒人沒錢沒背景的基層登記人來說，加班早已經是我的家常便飯。不管我愿不愿意，只要我不沉淪不辭職，加班就得常伴我左右。?
本來只是一份工作而已，卻一不小心干成了事業。本來這也沒有什么，對一個一般家庭出身的普通工作人員來說，干好工作是我的職責，加點班不刮風不淋雨的，比在家種地強多了。然而，時間久了，覺得不是那么回事，而且有一件事比加班更讓人難以忍受。?
什么事？比加班還讓人難以忍受！?作為一個踏踏實實做事的苦逼加班狗，我想說的是，每天無休止的加班不是最苦逼的，最讓人難以忍受的是：
旱澇不均！
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忙的忙死，閑的閑死！
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相信很多人是感同身受。單位永遠有那么一撥人，每天都有忙不完的活，每個周末還要加班到半夜，兢兢業業任勞任怨，一年到頭沒有個出差休假的時候。單位里還有另外一撥人，每天都是按時上下班，但從來不知道他們在干些什么，每次培訓學習卻總是這些人，每年的節假日看他們的朋友圈就可以了解全國各地景區的實時動向。
這樣赤裸裸的對比，給我們這些基層一線加班狗們帶來的可不止一萬點的傷害。然而，更多的傷害還在后面。比如，在單位被標簽化，他不能干這事，交給他不放心，你能干所有的活都得你干！但是，在進步提拔的時候，從來沒有人說你能干加班多而優先提拔。反而是論資排輩，干與不干沒有差別，更有甚者，干的多的還不如天天什么都不干的。
說句心里話，我能把登記干好，也不是天生的，我只是憑自己的責任心和使命感，在干活干活時候多想一點，在非工作時間多學一點而已，多少晚上，我在看《物權法》在讀《不動產登記暫行條例》，多個周末，在閱讀尹飛程嘯他們的著作，在瀏覽網上的文章，這些有誰能了解。又有誰知道，魚龍聊房的每一篇文章我都精心閱讀。（這是小編必須刊發的最主要原因）
有人說這是機制出問題了，這就是單位的鞭打快牛現象，是劣幣驅逐良幣。說的不錯，肯定是出問題了，我想同志們能想到，領導們肯定也看的清清楚楚，個中問題想的明明白白。但為什么解決不了？
首先我覺得是一個單位政治生態的問題。生活中我們要“綠水青山”，工作中更需要“綠水青山”，一個單位如果沒有好的政治環境，不能樹立起能者上庸者下的導向，長此以往，無非是寒了干事者的心，把一群勤奮實干的老黃牛逼成老油條。到了最后，能干者也不再干，大家都推諉扯皮，一個單位離分崩離析也就不遠了。
再者，就是領導的問題，尤其是單位一把手的用人思路。一個單位需要有一個有大局觀的一把手，要有統籌全局的工作思路，要有正確的用人導向。做好工作需要所有部門動起來，僅僅抓住幾個人的領導注定不長遠，把這幾個人熬死熬廢了也做不成大事。如果一味整體求好，讓干的好的就多干，干不好的就不需要干，然后不能正確給予相應的待遇，人總有疲憊期。
還有就是自己的問題。單位往死里使喚，自己也不關心自己的身體健康。雖然有千萬個理由，但對家庭的嚴重不負責卻是不爭的事實。一個單位離了誰都照樣運轉，但一個家庭離了你就天塌了，這就是常說的，單位的草家庭的天。雖然很多時候加班是無奈的，但也是自己給領導慣出來的，無論合理不合理的加班，你都不吭聲不發聲，不讓你加班讓誰加班？?
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轉自 魚龍聊房
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